Blok-a.com – Berbagai lowongan pekerjaan setiap hari bermunculan di sejumlah platform. Lantas bagaimana memilah dan memilih loker yang cocok buat para gen Z?
Gen Z atau generasi Z merupakan orang-orang yang lahir pada tahun 1997-2021. Seorang pakar Global head of Talent and Leadership Siemens, Robert Neuhauser mengatakan bahwa gen Z adalah generasi yang berbeda dari generasi lain, karena mereka hidup di ruang digital.
Hal tersebut berpengaruh pada cara mereka memilih pekerjaan. Biasanya, gen Z cenderung memilih bekerja di perusahaan dengan nilai yang sesuai diri mereka.
Global Chief People and Purpose Officer Deloitte, Elizabeth Faber menjelaskan bahwa lebih dari sepertiga partisipan gen Z menolak perusahaan yang tidak terlibat langsung dalam masalah lingkungan, keberagaman, kesetaraan, hingga kesehatan mental.
Chief Executive Officer HR Institute Australia, Sarah McCann-Bartlett menjelaskan bahwa gen Z sekarang lebih fokus melihat nilai perusahaan daripada gaji. Akibatnya, mereka dapat melihat aspek atau nilai lain dari suatu perusahaan.
Sarah pun mengatakan bahwa gen Z sekarang lebih fokus pada waktu serta usaha karena mereka merupakan generasi pertama yang tumbuh dengan jam kerja 24 jam sehingga lebih sadar akan masalah sosial serta lingkungan di awal karir mereka dibandingkan generasi lain.
Berikut beberapa penjelasan terkait cara memilih loker untuk gen Z:
Kenali Minat dan Passion
Sebelum melamar pekerjaan atau sedang mencari loker, gen Z sudah harus mengetahui keinginan serta passion mereka di bidang apa.
Salah satu HR Executive, Lois Erin menekankan bahwa mengenal minat dan potensi diri adalah hal penting yang harus diperhatikan sebelum melamar pekerjaan.
Ia menjelaskan mengenal minat serta potensi diri sangat penting. Gen Z saat ini mencakup fresh graduate hingga mahasiswa yang aktif kuliah.
Ia pun menyarankan bagi gen Z agar mencari pengalaman dengan kegiatan magang dan sebagainya untuk mengetahui minat dan potensi kerjanya ada di bidang apa.
Perhatikan Gaji dan Tunjangan
Gaji serta intensif lain adalah salah satu hal penting yang perlu diperhatikan.
Saat ini, kondisi bisnis tidak menentu, inflasi cukup tinggi, serta hal lain yang tidak sebanding dengan insentif yang diterima. Dikhawatirkan gen Z tidak menerima gaji serta tunjangan yang memadai.
Di samping upah, hal lain yang harus dipikirkan ialah tunjangan cuti berbayar hingga perlindungan kesehatan yang baik.
Fleksibilitas
Gen Z bisa pilih pekerjaan yang fleksibel dilakukan di mana saja. Seperti bekerja di kamar tidur, ruang kerja, café, hingga di kursi pantai.
Hal ini akan meningkatkan kenyamanan hingga produktivitas kerja masing-masing dengan memanfaatkan teknologi digital.
Cari Informasi Mengenai Program Pengembangan Perusahaan
Program pengembangan suatu perusahaan bertujuan untuk mengembangkan keterampilan baru yang akan berdampak pada kemajuan kerja karyawan gen Z.
Hal ini menjadi satu dari lain hal yang perlu diperhatikan. Dengan keterampilan baru, bukan tidak mungkin Anda akan menemukan skill serta passion kerja baru yang menguntungkan.
Pertumbuhan Karir
Memiliki jenjang karir yang semakin baik di masa depan adalah hal yang perlu dipikirkan sebelum memilih lowongan pekerjaan.
Resesi, inflasi, yang berdampak pada kehidupan membuat jabatan bukan lagi hal yang penting. Namun peluang berkembang untuk keamanan pertumbuhan karir di masa depan. (mg4/lio)
Penulis: Amelia Puspa Ningrum (Mahasiswi Universitas Trunojoyo Madura)